KAMIRA SE ADHIERE AL PACTO MUNDIAL
Kamira, Cooperativa de Iniciativa Social, se constituyó como la primera Cooperativa Social de Navarra en el año 2006. Lo que empezó con una unión laboral de 12 socios, diez años más tarde se ha convertido en una sociedad de más de 100 trabajadores que atienden a menores, mujeres, familias y tercera edad desde los distintos proyectos de los que es responsable.
Aunque lo que, quizá, llame más la atención no sea su poder de crecimiento, sino el hecho de que actualmente el 87% del personal son mujeres y el 100% de su Consejo Rector, el órgano encargado de dirigir el funcionamiento de la Cooperativa, también.
Los socios y socias de Kamira están convencidos de que las empresas deben adaptarse a lo que demanda una sociedad que se rebela ante la injusticia y persigue soluciones más equitativas, sostenibles y duraderas, partiendo de ella misma, sin jerarquías, ni intermediarios.
Por eso, esta cooperativa actualmente está inmersa en un nuevo proyecto dirigido a asesorar y poner en marcha ideas particulares sobre responsabilidad social dirigido a empresas, pymes y autónomos . Dicho proyecto fue presentado en la reciente edición de InnovAction Week en Pamplona.
La primera medida que Kamira ha tomado para poner en marcha este servicio ha sido la de firmar el Pacto Mundial, una iniciativa internacional impulsada por la ONU hace 15 años y que es conocida en inglés como Global Compact. KAMIRA ya forma parte, de esta manera, de la mayor iniciativa voluntaria de Responsabilidad Social del mundo con más de 13.000 entidades firmantes y presencia en 85 países. Firmar este compromiso del Pacto Mundial implica para la cooperativa dos obligaciones:
1- Implantar los Diez Principios del Pacto Mundial en la gestión:
2- Contribuir a los Objetivos de Naciones Unidas que desde septiembre de 2015 son los siguientes Objetivos de Desarrollo Sostenible:
LA ECONOMÍA SOCIAL EN NAVARRA, KAMIRA COMO EJEMPLO
Actualmente la Economía Social emplea en Navarra a 16.500 personas suponiendo el 7% del total de las empresas creadas en Navarra. Navarra es ya referente en empresas de Economía Social, gracias a la capacidad de innovación social que han demostrado día a día sus cooperativas y sociedades laborales. Nuestra Comunidad fue la de mayor crecimiento porcentual en creación de empresas de economía social y también en creación de empleo. Este empleo es «estable y de calidad» ya que el 77% de los contratos son indefinidos y con un «creciente equilibrio entre género», el 45% corresponde a mujeres.
La economía social se refiere a las actividades económicas de iniciativa privada que pretenden beneficiar, no solo a las personas que las ponen en marcha, sino a toda la sociedad. Es decir empresas creadas y gestionadas por los trabajadores así como empresas recuperadas por las plantillas de trabajadores, retomadas por estos tras procesos de quiebra para mantener sus puestos de trabajo.
Kamira como ejemplo
La principal fortaleza de esta cooperativa son las personas que trabajan en ella y el compromiso con nuestra tierra para que esas personas, que son los auténticos valores, no se marchen de aquí y trabajen en la mejora de una sociedad mejor.
Cuando comenzó la crisis, esta cooperativa se planteó como algo que debía ser estructural y de largo recorrido, no como algo coyuntural. Doce personas que venían del ámbito de lo social, al ver las dificultades con las que se estaban encontrando para conseguir un trabajo de calidad, decidieron unirse. Sabían que juntas tendrían más posibilidades de ejercer su profesión pero estaban un poco perdidas en cuanto a la figura jurídica a la que debían acogerse, así que acudieron a ANEL ( Asociación de Empresas de Economía Social de Navarra) donde les recomendaron que crearan una Cooperativa de Trabajo Asociado y de Iniciativa Social, puesto que sus labores iban a ir encaminadas a atender necesidades sociales desde la infancia hasta la vejez.
Los propietarios de Kamira (los socios), son a su vez trabajadores de la empresa. Inevitablemente este aspecto societario marca la cultura empresarial, puesto que el objetivo de la cooperativa no es obtener beneficios sino preservar y generar empleo de calidad, para sus socios trabajadores y para los trabajadores no socios. La mejor prueba de ello es que el ratio entre el salario más alto y más bajo de la cooperativa es inferior a 1,2.
La Cooperativa obtiene sus fondos propios de las aportaciones de los socios en el momento de su incorporación y de los excedentes obtenidos que, en los 10 años de historia de la cooperativa, jamás se han repartido y se incorporan por tanto al patrimonio de la cooperativa (llamados reservas).
Esto ha permitido que Kamira disponga de unos niveles de solvencia excelentes, sin apenas endeudamiento externo y que sea un ejemplo de buena gestión económica, desde una política de prudencia, tan poco frecuente en una sociedad dominada por la crisis de deuda.
Las prioridades de Kamira son distintas a las que pudiera tener una empresa convencional y sus objetivos también:
– Compromiso con el desarrollo local
– Igualdad de oportunidades
– Cohesión social
– Inserción de personas en riesgo de exclusión
– Creación de empleo estable y de calidad
– Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
– Sostenibilidad
La empresa tiene en la actualidad cerca de 100 empleados y una actividad desplegada en 5 campos de actuación principales, a saber: Escuelas infantiles, Intervención familiar, Juventud, Ocio y tiempo libre y Responsabilidad Social.
Para ampliar información:
Miguel Elorz, Responsabilidad Social Kamira: 646 80 26 60
Merry Hernández, Presidenta de Kamira: 617 78 64 82
Elena Martínez, Consejo Rector Kamira: 699 66 39 29
Sara Brun, Comunicación Externa Kamira: 685 81 64 70
